- Контакты
- Архив новостей
- Видеоблог "Московская, 120"
Уважаемые посетители!
Предлагаем Вам новую версию сайта Свердловского областного суда.
В случае возникновения технических сбоев Вы можете получить необходимую информацию по ссылке: http://oblsud.svd.sudrf.ru
Если Вас не затруднит, отправьте свое мнение о новом сайте по адресу: mel@ekboblsud.ru
С уважением, администратор
18.04.2024
Суд обязал ТЮЗ восстановить сотрудницу в должности и выплатить ей 66,4 тысячи рублей |
18.04.2024
Суд обязал ТЮЗ восстановить сотрудницу в должности и выплатить ей 66,4 тысячи рублей
Последние 10 лет Елена В. занимала должность специалиста по охране труда в Екатеринбургском театре юного зрителя. Работала на полставки, по совместительству. Трудовым договором были согласованы условия работы, график и оплата труда. В апреле 2023 года она взяла отпуск по уходу за ребенком – внуком – до достижения им 3-летнего возраста. Но в августе администрация ТЮЗа прислала ей уведомление о предстоящем увольнении якобы в связи с приемом на работу сотрудника, для которого это место будет основным. И с 31 августа Елена была официально уволена. Должность была доукомплектована. Как выяснилось позже, на нее взяли сотрудницу, которая ранее так же, как и Елена, работала в театре на полставки специалистом по охране труда. По сути, руководство перевело на полную ставку уже работающего сотрудника, а не приняло на работу нового человека. В суде объяснить этот феномен представитель театра не смог. Елена обратилась в Кировский районный суд г. Екатеринбурга. В иске просила признать ее увольнение незаконным и восстановить в прежней должности с 1 сентября 2023 года, а также взыскать с Екатеринбургского театра юного зрителя среднюю зарплату за время увольнения и компенсацию морального вреда 30 тысяч рублей. Суд постановил: признать увольнение незаконным и восстановить Елену В. на работе в МАУК «Екатеринбургский ТЮЗ» в качестве специалиста по охране труда по совместительству с 1.09.2023, взыскать с ответчика среднюю зарплату за время вынужденного прогула 56 тысяч 400 рублей и компенсацию морального вреда 10 тысяч рублей. Решение о восстановлении Елены на работе было немедленно исполнено. Что касается части о взыскании зарплаты, театр подал апелляционную жалобу в вышестоящую инстанцию. По мнению ответчика, основания для взыскания нет, так как Елена находилась в отпуске по уходу за ребенком и не выполняла свои трудовые обязанности. Свердловский областной суд счел такие доводы несостоятельными и оставил решение Кировского районного суда без изменения. |
База судебных дел располагается по адресу:
«Государственная автоматизированная система Российской Федерации «Правосудие»
2006-2015